Contexte : entreprises commerciales, secteur public, sociétés IT

Cible : équipes nouvellement formées, équipes projet

Focus:

• objectif commun et importance de se (re-)connaître en tant que membre de l’équipe
• utiliser les différences de l’équipe comme atout
• renforcer la confiance entre les membres de l’équipe
• stimuler une culture du feedback constructif